Employee Engagement bukan hanya sekadar tentang apakah karyawan puas dan senang dengan pekerjaan mereka. Lebih dari itu, hal tersebut merupakan komitmen emosional yang membuat karyawan dapat bekerja secara maksimal dan menunjukkan usaha terbaik mereka. Untuk mengetahui motivasi apa yang dapat mendorong mereka bekerja lebih baik, maka perlu dilakukan employee engagement survey.
Ada kalanya hasil survei ternyata tidak cukup memuaskan dan hal ini tampak dari kinerja karyawan yang menurun. Berikut ini 5 hal yang bisa dilakukan untuk meningkatkan hasil tersebut.
- Menyampaikan visi dengan jelas
Pemimpin tertinggi harus menyampaikan visi dan misi dengan jelas kepada seluruh karyawan. Dengan begini, karyawan akan mengetahui ke mana arah perkembangan perusahaan. Ketika karyawan mengetahui arah perusahaan, mereka bisa menyesuaikan visi dan misi pribadi agar sejalan dengan perusahaan.
- Mendengarkan pendapat karyawan
Komunikasi yang baik adalah yang bersifat dua arah. Oleh karena itu, pemimpin harus mendorong agar karyawan mau berkomunikasi secara terbuka dan memberikan pendapat atau saran mereka demi cara kerja yang lebih baik.
- Membangun hubungan sehat dengan karyawan
Salah satu tanggung jawab manajer adalah menjaga hubungan sehat dengan karyawan. Hal ini akan menghasilkan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif sehingga karyawan betah bekerja di perusahaan tersebut.
- Pemimpin menyampaikan peran karyawan
Sebagai seorang pemimpin, manajer harus senantiasa menunjukkan bahwa karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan. Sehingga, apapun yang mereka tunjukkan dan lakukan akan berdampak bagi lingkungan pekerjaan.
- Manajer menunjukkan nilai karyawan
Terakhir adalah menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka sangatlah bernilai. Perusahaan harus mampu menunjukkan dan menyampaikan bahwa mereka sangatlah dihargai sebagai kontributor sesungguhnya dalam perusahaan tersebut. Dengan demikian, karyawan akan merasa dihargai usahanya dan memberi mereka kekuatan serta rasa keterikatan dengan perusahaan
Inilah 5 hal yang bisa dilakukan oleh pemimpin suatu perusahaan agar hasil employee engagement survey terus meningkat. Budaya organisasi inilah yang juga terus berusaha disampaikan ACT Consulting agar dapat diterapkan di berbagai perusahaan lainnya. Dengan nilai engagement yang tinggi, bisa dipastikan karyawan juga dapat bekerja dan berkontribusi dengan lebih baik.