Peran budaya organisasi cukup beragam, mulai dari sebagai identitas hingga pemandu sikap dan perilaku pekerja. Fungsinya sangat krusial bagi perusahaan demi tercapainya tujuan, dan misi visi yang telah terencana.
Dikarenakan salah satu fungsinya sebagai identitas, maka tidak heran jika antara satu perusahaan dan perusahaan lain berbeda. Akan tetapi, meskipun berbeda pada inti perannya tetap sama. Satu perusahaan bisa menerapkan budaya dengan detail menyesuaikan perusahaanya, tetapi intinya sama.
Contoh Peran Budaya Organisasi dalam Perusahaan
Contoh budaya organisasi yang umum diterapkan oleh perusahaan adalah sebagai berikut :
- Kepemimpinan
Leadership dalam sebuah budaya organisasi harus dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Gaya seperti apa yang akan perusahaan ambil tentunya tergantung kebijakan dan keadaan perusahaan sendiri.
Misalnya menerapkan participative, itu artinya pemimpin mempertimbangkan pendapat karyawan dalam memutuskan hasil.
- Personality atau Kepribadian
Perusahaan memperhatikan kepribadian karyawan dan mengetahui cara berkomunikasi yang baik dengan mereka. Contoh peran budaya organisasi ini bukan hanya baik dalam segi komunikasi saja. Akan tetapi, perusahaan juga bisa memantau bagaimana kiranya mereka berinteraksi dengan konsumen.
Apabila menemukan karyawan yang kurang baik dalam komunikasi perusahaan bisa mengadakan pelatihan. Memang agak sulit untuk setiap pimpinan mengetahui kepribadian karyawannya.
Hanya saja, ini bukan sesuatu yang tidak mungkin, pimpinan bisa mengajak berbicara santai agar lebih mengenal karyawannya.
- Keterbukaan Informasi
Contoh peran budaya organisasi salah satunya bisa dalam hal keterbukaan informasi. Maksudnya keterbukaan informasi adalah manajemen membagikan informasi seputar apa yang terjadi pada perusahaan pada karyawan.
Misalnya, akan ada kebijakan baru atau informasi detail seputar keadaan perusahaan.
- Memberitahu Karyawan Apa yang Harus Mereka Capai
Contoh peranan budaya organisasi satu ini yang mempraktekannya langsung adalah Microsoft. Mereka memberitahu dengan jelas apa yang harus karyawan capai dan tujuan dari pekerjaan mereka.
Dengan begini karyawan tidak hanya sekedar bekerja, melainkan ada goal jelas. Kejelasan mengenai apa yang harus bisa mereka lakukan juga membuat karyawan dengan sendirinya meningkatkan skill mereka.
Sekarang, mana contoh budaya organisasi yang sekiranya bisa Anda terapkan di perusahaan Anda? Atau Anda merasa bahwa contoh di atas kurang tepat karena kurang sesuai dengan iklim kerja di tempat Anda?
Apabila butuh konsultasi mendalam dan detail seputar peran budaya organisasi, silahkan datang pada kami. Anda bisa menanyakan apapun pada ACT Consulting terkait hal ini. Tidak hanya seputar contoh peran budaya organisasi, kami akan membantu Anda semaksimal mungkin.