Skip to main content

4 Cara Menciptakan Budaya Organisasi yang Sehat Perusahaan

By May 31, 2023Article

Budaya organisasi yang sehat penting di sebuah perusahaan agar bisa berjalan dengan baik. Tanpa budaya organisasi yang sehat maka tempat kerja hanya sekedar sarana untuk mencari nafkah semata demi bertahan hidup. Komitmen karyawan akan berkurang, begitu juga rasa memiliki mereka.

Rasa memiliki dan komitmen yang berkurang tentu bukan tanda yang baik. Hal ini karena kedua hal tersebut kinerja mereka bisa meningkat. Mereka juga akan merasakan apa yang perusahaan rasakan, dan bila sebaliknya yang terjadi, tentu perusahaan yang rugi bukan?

Oleh karena itu, penting menciptakan budaya organisasi yang sehat di dalam perusahaan. Lalu bagaimana caranya?

Cara Menciptakan Budaya Organisasi Sehat di Dalam Perusahaan

Demi tercapainya fungsi budaya organisasi baik bagi perusahaan dan karyawan, tentunya ini harus berjalan dengan sehat. Pertanyaannya, bagaimana menciptakan budaya organisasi yang sehat bagi kedua belah pihak?

  1. Manajemen Bersifat Transparan

Bayangkan jika secara tiba-tiba perusahaan mengumumkan kebijakan baru, tentunya karyawan kaget bukan? Apalagi jika kebijakan tersebut tanpa persetujuan atau masukan karyawan sama sekali. Untuk itu, penting bagi manajemen untuk bersifat transparan pada karyawan. 

  1. Penilaian Karyawan Secara Objektif

Penilaian karyawan secara objektif penting untuk menjaga kinerja dan antusiasme mereka dalam bekerja. Apabila ada ketidakadilan dalam penilaian, pasti lama kelamaan karyawan jadi tidak termotivasi. Mereka akan berpikir, untuk apa kerja keras karena itu tidak akan ada artinya. 

  1. Status Karyawan Jelas

Apakah status karyawan di perusahaan, kontrak, pegawai tetap, atau hanya magang? Kejelasan status ini penting bagi mereka agar fokus bekerja di perusahaan dan tidak memikirkan mencari-cari pekerjaan selanjutnya. Jelaskan pula apa hak mereka yang bisa diminta dari perusahaan secara terbuka. 

  1. Pelatihan Bagi Karyawan

Ketika ada aturan baru atau standar baru bagi karyawan, mereka tentu sulit langsung mengikutinya. Jadi, sebaiknya perusahaan mengadakan pelatihan sehingga karyawan bisa mengikutinya dengan baik. Ibarat punya ponsel baru, meskipun mirip tapi tetap butuh penyesuaian dalam memakainya, bukan?

4 poin di atas adalah bagaimana membuat budaya organisasi perusahaan yang sehat. Selain poin tersebut tentunya masih ada cara lain, misalnya menciptakan komunikasi yang baik, dan memperhatikan kesejahteraan perusahaan. 

Anda juga dapat mengimplementasikan cara membentuk budaya organisasi yang sehat di atas pada perusahaan. Apabila memerlukan bantuan atau konsultasi kami siap membantu. Silahkan hubungi saja kami, ACT Consulting International dan pilih layanan terkait budaya organisasi yang Anda perlukan.Budaya organisasi yang sehat membuat fungsi yang seharusnya bisa tercapai. Jika fungsinya bisa tercapai maka tidak hanya karyawan yang senang, tapi juga berdampak baik bagi perusahaan.

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?