Keberhasilan sebuah perusahaan tentu tidak terlepas dari kinerja karyawan yang optimal dalam mencapai target. Mereka mampu menerapkan keterampilan secara tepat dalam menjalankan langkah-langkah strategis perusahaan.
Kondisi ini dapat terjadi apabila perusahaan mampu mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) dengan tepat dan memberikan ruang untuk mereka mengembangkan keterampilan yang dimiliki. Itulah mengapa pengelolaan manajemen SDM dibutuhkan oleh perusahaan.
Hadirnya, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) akan membantu perusahaan mengatur sistem atau kebijakan dalam mewujudkan SDM yang berkompeten, kompetitif, beretika, berintegritas, dan patuh terhadap peraturan. Oleh karenanya, kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia pun perlu ditingkatkan dengan baik.
Terlebih, saat ini Kementerian Ketenagakerjaan memberlakukan kebijakan wajib sertifikasi kompetensi terhadap jabatan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam 2 (dua) tahun ke depan.
