Value Based Leadership

Dalam era global saat ini, kecepatan berubah dan kemampuan adaptasi organisasi menjadi kunci yang sangat penting. Organisasi perlu menetapkan strategi dan sistem kerja yang tepat untuk memenangkan persaingan.

Namun, strategi dan sistem yang jitu saja tidak cukup. Hal tersebut harus juga diiringi dengan kemampuan eksekusi yang cepat. Hal ini sangat tergantung dari semangat, integritas karyawan, inovasi, dan tanggung jawab dari setiap individu. Dengan kata lain, diperlukan karakter individu dan budaya kerjayang kuat untuk melaksanakan strategi dan sistem yang telah ditetapkan.

Selain dua hal tersebut diatas, peranan pemimpin juga sangat penting. Pemimpin harus memastikan strategi dan sistem berjalan serta memastikan budaya terbentuk dengan baik.

Pada akhirnya kesuksesan perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai visi misi sangat ditentukan oleh strategi dan perangkat organisasi yang tepat, karakter atau budaya kerja yang tangguh serta pemimpin yang kompeten.

1

1. Terukur

Setiap solusi dibuat berdasarkan data yang didapatkan melalui alat ukur yang jelas. Sehingga setiap solusi yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien.
“If you can’t measure, you can’t manage” – Peter Drucker
2

Terencana

Solusi yang diberikan berupa sebuah program yang disesuaikan dengan keadaan dan kebutuhan organisasi. ACT Consulting yakin dan percaya, proses pengembangan adalah proses yang berkesinambungan.
“Development process is a Journey, it’s not an event”.
3

Komprehensif

Kami yakin dan percaya, bahwa kinerja, kepemimpinan dan budaya tidak bisa dipisahkan. Oleh karena itu, ACT Consulting meberikan TOTAL SOLUTION yang meliputi ketiga hal tersebut.
“In the end, all business operations can be reduced to three words: people, product and profit”.

Our Method

About ACT Consulting

Sudah lebih dari 15 tahun, ESQ berkiprah melalui training pembentukan karakter ke pelosok negeri demi mewujudkan cita-cita Nusantara Emas, Alhamdulillah berhasil mendirikan Menara 165 sebagai Simbol kebangkitan Karakter Bangsa. Namun, misi belum selesai, masih banyak tantangan yang dihadapi oleh negeri ini. Berbagai tantangan tersebut berpusat pada lemahnya sumber daya manusia. Mulai dari pelanggaran nilai kejujuran seperti praktik korupsi, lemahnya disiplin dan eksekusi, kurangnya tanggung jawab, kepedulian, dan kerjasama hingga tidak visioner, terjadi dimana-mana. Itu semua terjadi bukan saja dalam lingkup negara namun juga korporasi dan organisasi.

Menurut Peter Drucker, kualitas sumber daya manusia pada akhirnya yang akan menentukan hasil. Tidak peduli seberapa hebat strategi disusun, secanggih apa teknologi disiapkan, sedetil apa rencana dibuat, ujungnya tetap pada eksekusi yang dilakukan oleh manusianya. Apabila kita mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia maka mudah untuk menyelesaikan tantangan yang ada.

Pada awalnya kami hanya berfokus pada training pembentukan karakter individu. Kendalanya banyak individu yang sudah berubah namun ketika kembali pada organisasi atau korporasinya, budaya kerja atau lebih dikenal dengan nama Corporate Culture yang ada belum mendukung.

Berangkat dari kesadaran tersebut, maka kami terus mengembangkan berbagai solusi tidak saja membantu individu namun juga organisasi melakukan transformasi karakter dan budaya kerja. ACT Consulting akan menjadi mitra organisasi untuk melakukan transformasi budaya kerja (Corporate Culture). Untuk memperkuat hal itu semua maka kami didukung ESQ Business School sebagai Center of Excellence dalam Research and Development.

Kami akan terus berupaya untuk memberikan yang terbaik bagi negeri dan umat manusia di muka bumi. Kami membentuk dan membekali sumber daya manusia Indonesia menjadi unggul dan berkarakter demi Nusantara Emas.

Terima kasih, Wassalamu’alaikum wr.wb.