Skip to main content

Trend Employee Engagement 2018

employee engagement, irna azzadina, budaya kerja, corporate assessment, act consulting

Bagaimana trend employee engagement di tahun 2018? Pemaparan berikut ini akan berguna untuk diterapkan di organisasi anda. Karena semua korporasi menginginkan organisasinya memiliki tingkat engagement yang tinggi. Agar perusahaan dapat bergerak dengan progresif, memiliki profit optimal dan culture yang solid.

Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Survey Crest pada tahun 2018 ini, ada sejumlah trends dalam yang ditemukan. Kevin Stiles dari Survey Crest mengungkapkan bahwa 87% dari karyawan yang bekerja di berbagai bagian dunia, tidak memiliki engagement dalam bekerja.

Karena itu, menurut Morneau Sheppel dalam Human Resources Trends for 2018, para manajer HR harus menjadikan employee engagement dalam prioritas tertinggi. Untuk mewujudkan  iklim bekerja yang positif, membuat karyawan highly engage, dan mengubah sikap kerja dari negatif menjadi thriving (berusaha dengan sungguh-sungguh).

Stiles (2018) dalam pemaparan hasil penelitian Trend 2018 yang dilakukan oleh Survey Crest, menyampaikan bahwa memiliki karyawan yang memiliki fokus bekerja  yang konstan, selalu termotivasi dan bersemangat dalam bekerja, akan memberikan sejumlah keuntungan pada perusahaan, yaitu;

  • Meningkatkan profit
  • Meningkatkan produktivitas
  • Menurunkan tingkat keluar masuk karyawan
  • Menghemat biaya
  • Mempopulerkan reputasi perusahaan
  • Meningkatkan retensi karyawan

Kevin Stiles (2018) juga menyampaikan usaha perusahaan untuk meningkatkan engagement karyawan ini harus mempertimbangkan Trend Bekerja 2018 yaitu;

  • Meningkatnya keinginan karyawan untuk mewujudkan keseimbangan bekerja dan keluarga
  • Meningkatnya keinginan karyawan untuk memiliki pengalaman yang kaya
  • Meningkatnya peluang belajar dari perusahaan untuk diberikan kepada karyawan
  • Meningkatnya peran budaya perusahaan terhadap employee engagement
  • Meningkatnya kepedulian perusahaan akan kesehatan mental karyawan dan para disable
  • Meningkatnya peluang keberagaman di dalam perusahaan
  • Meningkatnya upaya untuk membudayakan feedback dan melakukan rekognisi atas prestasi karyawan
  • Meningkatnya pemberian tools yang tepat untuk karyawan dari perusahaan
  • Meningkatnya perubahan hirarki struktur menjadi lebih fleksibel di dalam perusahaan
  • Berubahnya perhitungan lembur menjadi tak terbatas yang memberi banyak keuntungan pada perusahaan dan karyawan

 

Beragam langkah manajemen SDM yang disesuaikan dengan Trends dapat membantu organisasi anda untuk meningkatkan engagement karyawan dalam bekerja. Untuk mendapatkan bantuan mengenai cara mengukur employee engagement di organisasi Anda, ACT Consulting memiliki tools assessment yang diperlukan. Hubungi kami via email di info@actconsulting.co atau telepon ke 0821-2487-0050 (Donna).

irna azzadina, act consulting, employee engagement, corporate assessment, assessment center,

by Irna Azzadina, S.E., S.Psi., M.S.M, Corporate Assessment Expert at ACT Consulting

Leave a Reply

Open chat
1
Hubungi Kami
Scan the code
ACT Consulting International
Halo,
Ada yang bisa kami bantu?